Aller au contenu | Aller au menu | Aller à la recherche
mois de février 2008
Par Jean-Louis le mois de février 2008, - Stress et travail
A l'initiative du Docteur Philippe RODET fondateur et animateur de l'élan nouveau des citoyens et auteur de "Stress nouvelles voies" un nouveau forum sur le stress de partage d'expériences entre intervenants et médecins passionnés par la question vient de voir le jour http://stress.over-blog.net/
Y sont notamment abordés les thèmes suivants:*mois de février 2008
Par Jean-Louis le mois de février 2008, - Stress et travail
On a un pays dont les valeurs profondément humanistes ne s’accordent plus avec la pratique. Cette distorsion est là l’origine d’une atteinte sans précédent du moral de nos concitoyens. On commence juste à en percevoir les effets dramatiques à travers les suicides liés à l’excès de stress au travail. Il y a donc urgence à en prendre conscience et à réagir ! Le Docteur Philippe RODET Animateur et fondateur de l'élan nouveau des citoyens qui a publié l'an dernier livre un cri d'alarme sur ce très grave phénomène qui altère les fondements même de notre société. Le stress: nouvelles voies
mois de novembre 2007
Par Jean-Louis le mois de novembre 2007, - Management
Pourquoi doit-on améliorer les systèmes de management ? Que veut dire le mot management au juste et à quoi ça sert de manager ? Est-ce plus facile ou plus difficile aujourd’hui de manager ? D’une manière générale les relations professionnelles tendent-elles à s'améliorer ou à se dégrader? Globalement l’exigence, des clients ou des employeurs est elle en diminution ou en augmentation ? Travaille t-on plus facilement ou plus difficilement aujourd'hui qu'hier ? Pourquoi le stress est-il devenu la maladie du siècle et est parmi les premières causes des arrêts de travail et de congé maladie ? Vit-on aujourd’hui son activité au quotidien dans son entreprise de la même manière qu’hier ?
mois de novembre 2007
Par Jean-Louis le mois de novembre 2007, - Actualités
mois de octobre 2007
Par Jean-Louis le mois de octobre 2007, - L'intelligence relationnelle
Peut-on réhabiliter le sens du travail ? Comment rendre à nouveau le cadre professionnel épanouissant et nourricier ? Et s'il suffisait de s'intéresser à l'autre?
mois de octobre 2007
Par Jean-Louis le mois de octobre 2007, - Actualités
Lu dans l'entreprise.
Le réseau Tous pour l’emploi lance l’Observatoire CSA-Tous de l’emploi et de la conjoncture dans les TPE. Le premier opus de ce nouveau baromètre vient d’être publié. Il souligne les difficultés des très petites entreprises pour recruter et veut sensibiliser les pouvoirs publics.mois de septembre 2007
Par Jean-Louis le mois de septembre 2007, - Actualités
Par Jean-Louis le mois de septembre 2007, - Actualités
mois de avril 2007
Par Jean-Louis le mois de avril 2007, - L'intelligence relationnelle
L'évolution des sociétés humaines repose sur la collectivisation des savoirs acquis. Ce que l'on peut appeler l'intelligence collective. se fait-elle naturellement et spontanément ? Non ! encore une fois tous les acteurs doivent interagir pour collectiviser cette intelligence. Qu'en est-il d'intelligence collective en management ? L'article de Olfa ZAÎBET-GRESELLE parue dans le journal du management nous engage à la réflexion.
mois de avril 2007
Par Jean-Louis le mois de avril 2007, - Management
« billets précédents - page 3 de 5 - billets suivants »
Manager c'est savoir relier les Hommes entre eux. Saint Exupéry disait "La grandeur d'un métier est avant tout d'unir les hommes ; il n'est qu'un luxe véritable et c'est celui des relations humaines." Toutes les entreprises recherchent de la performance. Performance qualité, technique, innovatrice, productive et humaine ...Partant du principe que la performance est un savant mélange de compétences et de motivation, ce blog a pour vocation de participer à la performance humaine dans les organisations.. Sans motivation peu ou pas de performances.. Tant que dirigeants et managers n'auront pas pleinement intégré le fait que le niveau de motivation et de professionnalisme des salariés dépend en grande partie du management reçu, il y à tout à parier que la situation ne s'améliorera pas ou peu. L'auto motivation n'est pas le propre de l'homme. Ses ressorts sont plus complexes que la 1ère vision que l'on peut en avoir. La motivation est un produit qui se construit. A partir de ce constat peut-on imaginer de continuer à manager à contre sens sans nuire dans le temps à la performance économique des entreprises ? Manager, c'est donner quotidiennement du sens au travail et à l'action, construire de la motivation, prendre conscience de l'impact de ses paroles et de ses comportements sur ses interlocuteurs et augmenter son niveau d'intelligence émotionnelle. Consultant au sein d'un cabinet lyonnais, mon activité consiste à réconcilier potentiel économique et potentiel humain dans les entreprises, en construisant et dirigeant des projets de management. - Conseil stratégique - Accompagnement individuel au management - Accompagnement au changement - Formation au management - Conduite d'ateliers thématiques de management - Animation de sessions de "Team Building" - Conférencier sur des congrès et séminaires. Ce blog est le votre. Que vous soyez managers, dirigeants, salariés, intéressé par tout ce qui touche aux relations humaines au sein des organisations professionnelles, n'hésitez pas à apporter vos commentaires. Pour me contacter adressez moi un mail à: webmaster@jeanlouisrenault.com
