Le blog du management

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mois de juin 2009

La santé facteur de performance du développement durable Par Yannick Coudert

Face aux enjeux d’un monde traversant une crise structurelle sans précédent, mettre en place les modalités d’un développement à la fois performant sur le plan économique, responsable sur le plan social et environnemental, est un défi qui se doit d’être relevé. Le développement durable « doit » autoriser l’instauration d’un juste équilibre entre des aspirations sociales et un développement économique qui satisfait les besoins de chaque génération, sans compromettre la capacité des générations futures à satisfaire les leurs.
http://www.entreprise-info.org/article-30628300.html

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mois de janvier 2009

"Lettre sur les aveugles" Par Alexandre Adjiman

J'emprunte ce titre à Diderot (1713-1784), qui a publié en 1749 un essai dont la lecture me parait d'une grande actualité. Diderot, philosophe et scientifique, initiateur de l'Encyclopédie, s'interroge ici sur les mécanismes de la connaissance, à travers une série d'expériences, d'enquêtes et de discussions avec des aveugles. Il s'agit d'aveugles de naissance, ou de personnes devenues aveugles accidentellement après avoir vécu voyants.

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mois de novembre 2008

Ou en sont les dogmes ?

Si ce que l’on a appelé les lumières du 18ème siècle ont eu comme effet d’éclairer les consciences, force est de constater que celles-ci sont en train de régresser. Notre société croit s’épanouir en cédant aux sirènes de la consommation et devient de ce fait de plus en plus dépendante vis-à-vis de ses besoins d’avoir. L’avoir et le désir qu’il induit priment plus que jamais dans les aspirations occidentales, l’idée même d’une décroissance économique et la peur généralisée qu’elle entraine en sont un vivant exemple. Il y a quelques mois je traitais sur Agoravox et sur un ton humoristique de l’irruption prochaine d’une probable décroissance. Ca y est, on y est !

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mois de octobre 2008

Pour un management plus raisonnable par Alexandre Adjiman

Étant un innovateur impénitent, et ayant exercé cette "activité" tant en entreprise qu'en qualité d'indépendant reconnu par les services fiscaux comme "inventeur", je suis toujours à l'affut d'histoires de produits et de réflexions autour de ce thème.

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mois de juillet 2008

RH2.0 Par Alexandre Adjiman

"Quand je serai grand(e)  je ferai…"

Je reviens des Philippines où j'ai vécu une expérience intéressante sur le plan des relations humaines de ce côté de la Mer de Chine.

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mois de juillet 2008

L'intelligence émotionnelle en politique

Les hommes politiques n'échappent pas à la règle. Nous ne sommes pas toujours conscient de l'impact de nos paroles et de nos comportements sur les autres et Nicolas Sarkozy n'y échappe pas.

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mois de juillet 2008

Confiance, méfiance, défiance...

La question est souvent posée dans les séminaires de management: "La confiance se mérite-t-elle ou s'octroie-t-elle ?"

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mois de juin 2008

Exprimer ses émotions sur son lieu de travail

L’entreprise est un lieu d’expression d’affects. Même s’ils s’en protégent, les salariés, cadres et employés, peuvent parfois être altérés par des émotions négatives : frustration, dépendance affective à la reconnaissance, difficulté à s’affirmer, difficulté à dire non ou à négocier des délais, des demandes, des exigences...

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mois de mai 2008

Réconcilier potentiel économique et Humain

Interrogez les salariés autour de vous sur leur état de bien-être au travail. Vous constaterez que très souvent un grand nombre ne trouvent plus de sens à leur quotidien professionnel. Pire, ils ne savent pas toujours à quoi sert ce qu’ils font tout au long de la journée. Or, l’être humain ne peut vivre dans un monde qui n’a pas de sens. Si nous n’agissons pas, il y a fort à parier que les millions de salariés qui aujourd’hui déjà ne trouvent plus de sens à leur travail ne développent une contagion du mal être en entreprise. La motivation est rarement contaminante. La démotivation, oui !

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mois de mars 2008

Les négociations sur le stress entre syndicats et patronat reprennent le 7 avril

Les banques dont la vocation était jadis d’être des lieux «feutrés» sont à leur tour touchées par la vague des suicides au travail. Coup sur coup, c’est deux suicides qui sont révélés par la presse. Dans le même temps des accords signés depuis octobre 2004, mais toujours pas mis en application font l’objet de nouvelles négociations à compter du 7 avril.

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