http://www.jeanlouisrenault.com/ Tout ce que vous avez toujours voulu savoir sur le management sans jamais oser le demander ! fr Sat, 15 Nov 2008 22:39:02 +0100 http://blogs.law.harvard.edu/tech/rss Dotclear http://www.jeanlouisrenault.com/post/2008/05/27/Reconcilier-potentiel-economique-et-Humain#c8193356 urn:md5:762c9ec61d08d2518df50d8a297486fd Wed, 18 Jun 2008 17:17:08 +0200 Jean-Louis <p>Cher Christian</p> <p>Un peu d'humour ne fait jamais de mal. Un peu d'utopie non plus. Quoi qu'il en soit je conseillerais vivement au chef d'entreprise qui souhaite se livrer aux expériences que vous préconisez de s'entourer de compétents experts juridiques avant de se livrer à ces expérimentations. Mais il il me semble y avoir là manière à tourner un film digne de l'érotisme torride des années 60. Le retour de Max Peccas en quelque sorte.</p> http://www.jeanlouisrenault.com/post/2008/05/27/Reconcilier-potentiel-economique-et-Humain#c8183737 urn:md5:6884f935054801d1a4a8ff2b0c1c81f0 Thu, 12 Jun 2008 22:06:38 +0200 Christian Martinez <p>Il me semble qu'un aspect négligé dans la notion de bien-être dans son travail est l'héritage de Wilhelm Reich sur la libération sexuelle. Je pense que de nombreux chefs d'entreprises devraient tenter l'expérience de mettre en place des séances de relations sexuelles collectives disons deux ou trois fois par semaine afin que les gens se sentent organiquement, physiquement lié à leur milieu professionnel et qu'ils saisissent qu'ils peuvent retirer de celui-ci un plaisir émotionnel, charnel, très fort.</p> <p>Evidemment ce genre d'expérience, pour réussir, ne devrait pas être introduit brutalement. Il peut, dans un premier temps, s'agir de séances de relaxation où l'on apprend progressivement aux gens à surmonter les appréhensions corporelles, les réflexes de pudeur, par des caresses, des contacts de peau occasionnels. Puis une progression peut-être envisagée. Le tout, évidemment, sur la base du volontariat.</p> <p>On peut penser qu'à terme cela créerait un investissement affectif très fort et très positif des salariés sur leur entreprise. A condition évidemment qu'à chaque étape les sources de conflits qui peuvent être liés à la sexualité (mécontentements passagers, jalousie), soient correctement endigués par l'encadrement des séances.</p> <p>En tant que sociologue je serais intéressé d'assister à ce genre d'expérience si quelqu'un se décidait à la mettre en place dans sa boîte.</p>