Le blog du management - Commentaires

Les Poles du management se créent à Lyon - eric cierzniewski

eric cierzniewski — Thu, 04 Mar 2010 20:37:17 +0100

bonsoir Jean Louis,

Superbe nouvelle pour la région lyonnaise.
Et une grosse responsabilité pour toi.
Have fun.

Bien-être et efficacité au travail – 10 propositions pour améliorer la santé psychologique au travail - sous traitance

sous traitance — Fri, 26 Feb 2010 10:05:55 +0100

Un très bon article pour motiver les employés dans l'accomplissement de ses tâches. Merci.

Comment mettre son équipe en échec - archer3256

archer3256 — Wed, 03 Feb 2010 10:53:47 +0100

je recherchais une citation sur l'omission et l'oubli à envoyer à mon supérieure hiérarchique qui a tendance à oublier systématiquement de m'impliquer dans le travail,alors que je m'obstine à lui dire qu'on peut pas donner une carotte à un haras de chevaux de trait qui ont besoins de foins,luzerne et autres attentions pour qu'ils deviennent productifs.alors la je me rends compte que mon entreprise vas à sa déperdition grâce au comportement égoïste de mon boss .

le travail qui fait mal - Webmaster

Webmaster — Wed, 06 Jan 2010 11:39:02 +0100

La réflexion est juste, mais hélas, l'Humain n'a pas toujours la force de caractère nécessaire pour dire Non, stop, cela suffit ! Ces valeurs, son éducation peuvent parfois le rendre prisonnier de ses croyances. L'influence de la culpabilisation peut aussi lui donner à croire qu'il est le seul responsable de ces difficultés niant l'influence de l'environnement. Face aux difficultés l'individu à 3 manières de réagir: La fuite, l'agression ou l'abattement. Dans le cas du suicide au travail, la troisième solution peut apparaitre dès le départ ou être la conséquence de situations précédentes de combats ou de fuites perdues.

Décider moins pour dormir plus par Alexandre Adjiman - Alexandre Adjiman

Alexandre Adjiman — Wed, 06 Jan 2010 10:45:30 +0100

Merci, sachez que aux dernières nouvelles, Roger continue de faire "pression" sur la hiérarchie, mais des problèmes de réorganisation de structure ont ralenti sa démarche.... Il n'a pas baissé les bras.
Cordialement
Alexandre Adjiman

Décider moins pour dormir plus par Alexandre Adjiman - Externalisation

Externalisation — Wed, 06 Jan 2010 08:59:20 +0100

Roger a fait ce qu'il a pu mais c'est la décision de la hiérarchie qui est trop lente. Il a fait une bêtise en acceptant la proposition de Philippe. Il doit à mon avis faire encore plus de pression sur la hiérarchie (mails, demande de rendez-vous) pour donner son avis sur le projet.

le travail qui fait mal - Externalisation

Externalisation — Tue, 05 Jan 2010 10:30:02 +0100

Le travail doit faire vivre mais ne doit pas pousser le travailleur à se faire tuer. Mieux vaut démissionner et chercher un autre.

Stress et suicides au travail - Philippe

Philippe — Mon, 23 Nov 2009 21:02:56 +0100

La souffrance au travail à la Mairie de Paris est une réalité, harcèlement moral et suicides un bilan catastrophique, là aussi ceux qui osent se plaindre endurent le plus souvent des représailles de leur hiérarchie (menaces, déplacements d’offices, sanctions déguisées), certains représentants syndicaux d’un syndicat maison sont complices et acheter par de petites promotions pour étouffer ces affaires.
Un syndicat demande une médecine indépendante.

Comment mettre son équipe en échec - Thibault

Thibault — Mon, 02 Nov 2009 11:38:15 +0100

C'est très parlant et beaucoup s'y retrouveront ! Cela rejoint une phrase que j'ai apprise en formation à la systémique (avec JA. Malarewicz) : "nous sommes parfaitement compétents pour garder nos problèmes". Je dis souvent cela à mes clients pour qu'ils comprennent que leurs compétences positives ont aussi leur côté face, le "côté obscur". Par exemple dans la liste ci-dessus, la mauvaise pratique n°6 peut être vu comme la "mauvaise pratique" de quelqu'un qui, positivement, est capable de tenir ses engagements, atteindre ses objectifs. C'est bien la même compétence qui le rend inapte à valoriser la façon de faire chez ses collaborateurs, car son naturel le porte vers autre chose !

Développement durable dans les relations professionnelles. - Alexandre Adjiman

Alexandre Adjiman — Sun, 25 Oct 2009 09:16:57 +0100

Nous ne trouvons guère de gens de bon sens, que ceux qui sont de notre avis.
La Rochefoucauld

Stress et suicides au travail - Jean-Louis Renault (Webmaster)

Jean-Louis Renault (Webmaster) — Sun, 13 Sep 2009 18:50:54 +0200

Bonjour Albanne

Votre message m'a m'ému par la souffrance qu'il en ressort. Oui nous sommes dans une société qui sous bien des aspects semble et parfois même est cruelle. Ne restez pas seul dans la traversée de cette épreuve, qui n'est qu'une épreuve ! Je ne peux que vous encourager à voir le médecin du travail et/ou votre médecin traitant. Ne serait-ce que pour que lui même vous rassure sur votre santé mentale, dont semble douter votre hiérarchie. N'hésitez pas à demander à votre médecin traitant un certificat de bonne santé mentale ne serait-ce qu'a fin de le fournir à ceux qui en doutent. Je ne peux également que vous conseiller de vous faire assister par un juriste du travail (En fonction de vos revenus, vous pouvez solliciter l'aide judiciaire auprès de votre mairie.) Il n'est pas impossible que votre hiérarchie cherche à monter un dossier contre vous. Préparer votre défense juridique au cas ou !
Vous pouvez aussi envisager (même si cela peut vous sembler représenter une aventure) de chercher une autre activité qui vous correspondrait mieux, et ce en parallèle de l'exercice de votre travail actuel.
Et surtout n'oubliez pas que la vie professionnelle n'est qu'un aspect de la vie. Vous le dites vous même, il y a un autre aspect de la vie qui me semble encore plus important que tout le reste. Votre petite fille.

Stress et suicides au travail - albanne

albanne — Sat, 12 Sep 2009 18:48:20 +0200

Je travaille dans une grande entreprise, on m'a modifié unilatéralement mes horaires de travail, depuis 2 ans je me bats pour expliquer que celà me génère de soucis personnels qui me tourmentent et on me menace de rupture de mon contrat de travail si je n'accepte pas en plus j'ai été mutée sur une plate forme téléphonique et c'est quelque chose que je vis très très mal le bruit incessant est insuportable, lundi on m'a convoqué pour VERIFIER mon état mental cat j'aurais menacé d'exterminer mes collègues avec un fusil ... ceci est marqué dans mon dossier parcequ'une phrase que j'ai prononcée a été déformée ! J'ai été voir toutes mes collègues les unes après les autres sur 35, seules 3 m'on entendues dire une phrase qui n'a rien à voir avec ce que j'ai dis mais ma chef a écrit à une grande RH qui a écrit au service médical que j'avais menacé de venir au travail pour exterminer mes collègues .... je suis dépassée par cette situation je n'ai aucune confiance en les syndicats qui risqueraient de médiatiser mon affaire et de m'abandonner ensuite comme ils le font régulièrement j'ai pensé au suicide plusieurs fois depuis 2 ans mais heureusement j'ai une petite fille et elle me raccroche à la vie, je comprends ceux qui en arrivent là car à un moment donné on est en colère et on se dis que ce n'est pas à nous de démissionner parceque nos clients nous aiment et que le travail que l'ont faisait était bon mais malheureusement aujourd'hui on ne vous le demande plus : on vous demande de la productivité 7 appels à l'heure en moyenne et de vendre des "services" payants ... je ne veux pas démissionner et pourtant je ne peux plus travailler pour des gens qui me prennent pour ce que je ne suis pas et osent écrire sur des messageries que j'ai menacé de venir au travail avec une carabine ............

Comment mettre son équipe en échec - droopy

droopy — Fri, 28 Aug 2009 09:23:06 +0200

"Nous ne traitons là que de l’imaginaire inimaginable." J'étais pourtant persuadé d'être bien éveillé dans mon premier job. Ce n'était donc qu'un cauchemar?
Cela me rappelle en effet beaucoup le PDG de ma première boite (surnommé affectueusement Adolf) qui fait carton plein sur les 51 points! Je confirme le résultat d'une telle attitude. L'effet positif: çà m'a forgé le caractère.

Mais cela me rappelle SURTOUT certaines de mes erreurs de manager débutant. J'en ai fait des dégâts, au point de ne plus vouloir faire de management car conscient de la destruction dont j'étais l'auteur. Heureusement, j'en suis revenu grace à plus de maturité, une forte remise en question et surtout grâce à un mentor qui m'a formé.

Exprimer ses émotions sur son lieu de travail - droopy

droopy — Thu, 27 Aug 2009 17:47:25 +0200

J'ai été longtemps prisonnier de mes émotions et de mon empathie. Pour peu que le sujet soit sensible, les trémolos dans la voix apparaissaient, je perdais pieds.

Cela m'a parfois été utile, quand j'exprimais des ressentis positifs car ils sonnaient vrais. Par corollaire, les ressentis négatives sonnaient tout aussi vrais... Globalement, cela fait de moi ni plus ni moins qu'un être humain, il me paraît donc essentiel de conserver cette sensibilité et cette empathie. Mais quel fardeau quand l'empathie devient compassion et l'émotion envahissante. Jusqu'à l'année dernière.

J'ai eu droit à des séances de coaching (merci chef de m'y avoir envoyé en prévention). J'y ai travaillé, entre autre, la CNV (communication non violente), terme peu approprié à mon gôut. J'ai ainsi appris à utiliser les émotions (les miennes et celles de mes collaborateurs) au lieu de les subir. Quel outil fantastique!!! L'émotion devient alors un véritable panneau signalétique donnant la direction à prendre dans le travail de tout les jours (mais aussi sur le plan personnel). Que de conflits évités, que de voies sans issues évitées. Les incompréhensions sautent aux yeux, on peut déminer immédiatement par exemple..

Si je devais répondre à la question : "Faut-il exprimer ses émotions sur son lieu de travail", ma réponse serait:
1. c'est indispensable pour sa santé mentale (pas d'effet cocotte minute)
2. L'exprimer ne suffit pas: il faut l'expliquer et l'utiliser.

Stress et suicides au travail - caroline

caroline — Thu, 13 Aug 2009 15:47:12 +0200

Chacun a ses fragilités. Il faut cesser de penser l'organisation du travail pour des êtres humains idéaux qui n'existent pas. C'est vrai qu'en général, le salarié qui se suicide a des difficultés personnelles. Mais expliquer ainsi son geste, comme le font les directions, c'est s'appuyer sur l'idée d'une coupure entre vie personnelle et vie au travail. Or, sur le plan psychique, elle n'existe pas. Quand quelqu'un souffre au travail, cela vient dégrader sa vie personnelle. Les syndicats réclament l'ouverture de négociations globales sur les conditions de travail et demandent que la question des suicides soit inscrite à l'ordre du jour de la réunion du comité national d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail, prévue le 10 septembre.

Un nouveau forum sur le Stress - elisadumel

elisadumel — Sat, 02 May 2009 11:07:01 +0200

Bonjour,

je continue à travailler à chercher différentes solutions, j'ai été très stressé suite à des difficultés de diffférents ordres qui se sont accumulées.
Parce qu'n allant sur internet un peu partout, j'ai trouvé des conseils, du soutien, de l'aide, je souhaite à mon tour partager les petits "trucs qui m'aident, entre autre voici sur cette page, une relaxation audio téléchargeable gratuitement, pour ma part j'apprécie beaucoup.
http://anti-stress.equilibre-zen.co...
Dans mes "trucs" également la pratique régulière du yoga m'a beaucoup apporté.
j'espère qu'il en sera de même pour d'autres.
Bon courage à tous, il ne faut pas baisser les bras, il faut avancer chercher des solutions, pour chacun d'entres nous elles peuvent être différentes, mais il y a des solutions!

La lettre de Nicolas Sarkozy aux enseignants. - webmaster

webmaster — Fri, 20 Feb 2009 15:28:01 +0100

Pour essayer de comprendre, peut-être faut-il tout lire ? Et tenir pour ingrats les 53% de citoyens qui ont voté pour lui, C'est un peut être un peu lapidaire, mon Cher Marc,
Cordialement

La lettre de Nicolas Sarkozy aux enseignants. - Marc Surchat

Marc Surchat — Fri, 20 Feb 2009 13:50:33 +0100

Je n'ai pas tout lu, c'est bien trop long, mais je trouve que Sarkozy fais du bon boulot vu la position à laquelle il se trouve en ce moment.

Président de la république française ou comment présider un peuple d'ingrats qui pense d'abord à critiquer avant d'essayer de comprendre.

Exprimer ses émotions sur son lieu de travail - Indelocalisable

Indelocalisable — Sat, 07 Feb 2009 09:42:57 +0100

100% en phase , mais que cette idée là est encore loin du terrain ! Evidemment qu'on peut être un très bon manager et être attentif aux émotions des autres et que soi même il est bon de ne pas jouer un rôle qui finalement nous pompe de l'énergie !

http://pascalfrancois.blogemploi.co...

Les entretiens d'évaluations - Monsieur J

Monsieur J — Fri, 23 Jan 2009 14:15:39 +0100

Je te rejoins completement sur le côté préparation tout au long de l'année, à condition que le managé le prépare aussi non ? CE qui n'a pas été le cas pour moi :

http://managementetmoi.blogspot.com...