Le blog du management - L'intelligence relationnelle - Commentaires

L'intelligence émotionnelle en politique - Jean-Louis

Jean-Louis — Sat, 01 Nov 2008 17:21:30 +0100

Bonjour André

Nous sommes dans une société qui est en cruel manque de repères. La crise actuelle peut arranger ou dégrader cette situation. Nous sommes toujours héritiers des dogmes religieux ou culturels de nos anciens notamment en matière religieuse. Le respect est ce que tout individu demande pour lui , oubliant que le respect à recevoir, commence par le respect que l'on se doit à soi même. Si, par ailleurs l'individu attend de recevoir du respect de l'autre, sans lui en accorder, cela consisterait à concevoir une vie de droits sans devoirs.
Le respect est la base de toute construction relationnelle dans toute société qui se respecte -).

L'intelligence émotionnelle en politique - André

André — Thu, 30 Oct 2008 17:22:30 +0100

Bien, je découvre ce blog, et partage plusieurs points de vu. J'ai tendance à évoquer le terme de respect que je trouve trés, trop, souvent rejeté.

Exprimer ses émotions sur son lieu de travail - Calie

Calie — Mon, 01 Sep 2008 09:22:59 +0200

On ne peut être bon en management, si l'on ne s'implique pas auprès de ses collaborateurs. Quelqu'un qui ne sait pas tomber le masque de temps en temps, parler non pas avec la casquette du patron mais avec celle de l'humain, ne pourra être suivi ... A chacun de savoir ensuite doser à bon escient ...

L'intelligence émotionnelle en politique - eric cierzniewski

eric cierzniewski — Tue, 15 Jul 2008 22:09:30 +0200

Bonjour Jean Louis,
encore un billet plein de pertinence sur la capacité d'un manager à canaliser les messages liés aux émotions. Tout est lié à l'enjeu de la relation, affectif ou professionnel, dire ce que l'on a envie de dire ou ce qu'il faut dire. L'impact est la résultante que les messages que nous échangeons sont chargés en énergie.
Comme le dit l'histoire des clous dans la barrière....
ou ce n'est pas parce qu'on exprime ses excuses après un message négatif que cela efface le message précédent, ( les ados en sont fans du style "t'es qu'un gros nul! " suivis peu de temps après d'un "désolé" )

Pour aller encore plus loin dans le comportement des hommes politiques, il suffit d'observer les dissonances verbales ou comportementales, qui tentent de masquer (et donc révèlent quand ils sont remarqués) les messages que l'inconscient veut exprimer, avec par exemple le mouvement d'épaule sur les questions embarrassantes, sources de stress pour un président qui veut tout contrôler. (un sois fort allié à un sois parfait.)
Et si j'osais je pourrai pousser le bouchon encore plus loin (Maurice!) en évoquant la sciatique de notre 1er ministre, peut être les signes d'un corps qui exprime ce que la parole ne peut dire, et qui se symptomatisent sur le siège même de notre mobilité, la colonne vertébrale : doit on y voir les signes d'un blocage dans la relation qui lie les 2 plus hautes personnalités de l'état, partagées entre volontés de réforme de fond et dissolution du fond au final...

Exprimer ses émotions sur son lieu de travail - Eric

Eric — Wed, 18 Jun 2008 23:53:39 +0200

Cher Jean-Louis,
je suis content de te lire sur ce sujet, tellement de managers ont encore cette réflexion tournée vers l'autre les invitant à "laisser leurs problèmes à la porte". Après tant de visites d'entreprises, je n'ai jamais vu le moindre sac pour mettre ses émotions à la porte d'entrée!!! Encore un manque de moyens!! Et devant les comportements de rejet face à des comportements non exemplaires, ils n'osent plus exprimer la moindre part d'émotions...
Plus sérieusement, je dirai que l'individu qui essaie de jouer un rôle désaligné avec son désir inconscient se retrouve dans une mécanique de volonté, synonyme d'efforts et de frustration, voir de blessures pour les sportifs. Au contraire de la motivation, où le désir inconscient est aligné avec le point fort. Exprimer ses émotions avec forme est la 1ère des libertés. Fini l'expression "Quand on veut, on peut" et bienvenue à "quand on est motivé, on peut".
Cordialement,

Réconcilier potentiel économique et Humain - Jean-Louis

Jean-Louis — Wed, 18 Jun 2008 17:17:08 +0200

Cher Christian

Un peu d'humour ne fait jamais de mal. Un peu d'utopie non plus. Quoi qu'il en soit je conseillerais vivement au chef d'entreprise qui souhaite se livrer aux expériences que vous préconisez de s'entourer de compétents experts juridiques avant de se livrer à ces expérimentations. Mais il il me semble y avoir là manière à tourner un film digne de l'érotisme torride des années 60. Le retour de Max Peccas en quelque sorte.

Réconcilier potentiel économique et Humain - Christian Martinez

Christian Martinez — Thu, 12 Jun 2008 22:06:38 +0200

Il me semble qu'un aspect négligé dans la notion de bien-être dans son travail est l'héritage de Wilhelm Reich sur la libération sexuelle. Je pense que de nombreux chefs d'entreprises devraient tenter l'expérience de mettre en place des séances de relations sexuelles collectives disons deux ou trois fois par semaine afin que les gens se sentent organiquement, physiquement lié à leur milieu professionnel et qu'ils saisissent qu'ils peuvent retirer de celui-ci un plaisir émotionnel, charnel, très fort.

Evidemment ce genre d'expérience, pour réussir, ne devrait pas être introduit brutalement. Il peut, dans un premier temps, s'agir de séances de relaxation où l'on apprend progressivement aux gens à surmonter les appréhensions corporelles, les réflexes de pudeur, par des caresses, des contacts de peau occasionnels. Puis une progression peut-être envisagée. Le tout, évidemment, sur la base du volontariat.

On peut penser qu'à terme cela créerait un investissement affectif très fort et très positif des salariés sur leur entreprise. A condition évidemment qu'à chaque étape les sources de conflits qui peuvent être liés à la sexualité (mécontentements passagers, jalousie), soient correctement endigués par l'encadrement des séances.

En tant que sociologue je serais intéressé d'assister à ce genre d'expérience si quelqu'un se décidait à la mettre en place dans sa boîte.

Savoir manager l'intelligence collective des équipes de travail - martin

martin — Fri, 06 Jun 2008 19:07:46 +0200

un sans-papiers veut prouver son intellgence et crée le dictionnaire des sites français (une sorte d'annuaire) avec lequel il veut avoir 1 million d'euro et devenir millionnaire!! voici son site http://www.jeseraimillionnaire.com

[ping] Savoir manager l'intelligence collective des équipes de travail - трамадол

трамадол — Mon, 05 May 2008 10:23:26 +0200

трамадол

трамадол...

Exprimer ses émotions sur son lieu de travail - gabrielledenis

gabrielledenis — Thu, 10 Apr 2008 11:48:08 +0200

Le rôle du manager d'entreprise est de plus en plus d'être un "communicant", notamment dans le cadre de la conduite du changement. Ce sont avant toutes les qualités relationnelles, plus que les qualités techniques, qui font la valeur des dirigeants aujourd'hui !

Pour en savoir plus, je vous conseille la lecture du livre "Profession Dirigeant" (Dunod, 2007), co-écrit par Gérard Roth et Michal Kortyka, ainsi que du blog associé : www.profession-dirigeant.com.

Savoir manager l'intelligence collective des équipes de travail - RMS

RMS — Mon, 23 Jul 2007 14:26:45 +0200

Cet article est en effet excellent ! merci